Versorgungsordnung
Die Versorgungsordnung wird von vielen Beratern zum Nachteil des Arbeitgebers vernachlässigt. Sie sollte zu Beginn der Beratungen Auswahl eines Produktes stehen. Das Nachweisgesetz, gültig für die betriebliche Altersvorsorge und die betriebliche Krankenversicherung wurde aktuell und rückwirkend zum 1.9.2020 geändert. Alle bis dahin gemachten Gruppenverträge sollten auf den Prüfstand kommen. Wird gegen das Gesetz verstoßen und es kommt zu einer Anzeige, so drohen Strafen bis zu 2000 € pro Person/Fall und zusätzliche Schadensersatzansprüche. Die betriebliche Krankenversicherung ist nichts für Vermittler, die sie „auch mal“ machen. Anwälte und Steuerberater die jeder für sich nur ein Teil des gesamten bei der Umsetzung eines Gruppenvertrages beurteilen können, begründen sie oft Haftungspotenzial. Ein Fachmann muss her. Gut dass wir diesen bieten können. Er übernimmt die Umsetzung, die jährliche Überprüfung und die Haftungfür seine Tätigkeit.
Rechtliches
Als Referenz zum Thema, Autor eines Fachbuches verfügt über 30 Jahre Erfahrung und beschäftigt in seinem Betrieb auch einen Anwalt. Alles einer Hand sichert den Erfolg, denn sonst haftet der Arbeitgeber für die bereits genannten Strafen. Wir folgen mit dieser Empfehlung unserer Beratungsphilosophie, dass jeder das tun sollte, was er am besten kann. wer nach dieser Philosophie handelt, wird erkennen, dass alle Beteiligten gewinnen. Viele Vermittler können nicht teilen, wollen alles für sich haben und riskieren damit das gesamte Projekt und treten in eine unüberschaubare Haftung ein. Ein Vermittler darf weder steuerlich noch juristisch beraten, steht demnach sowieso im Lager der Verlierer, wenn er sich nicht die entsprechende Kompetenz von anderen Seiten sichert.
Der erste Schritt sind die Beantwortung verschiedener Fragen wie zum Beispiel zur Größe des Unternehmens, so bereits vorhanden Versicherungsschutz oder anderen Benefits, die der Arbeitgeber schon vergibt. Danach richtet sich die Versorgungsordnung unterstreiche Durchführungsweg. Sind diese Dinge nachhaltig geklärt, geht es zur Produktauswahl.
Auch hier empfiehlt sich, mindestens drei Anbieter des Marktes miteinander zu vergleichen, besser sogar noch mehr. Von einfachen Budgets, die sich entweder nur auf ambulant oder Zahn konzentrieren ist zu Budgets, in denen vieles gemischt enthalten ist, geht es auch zu Kostentarifen, die auch mit besteht Tarifen kombiniert werden können. Besonders große Akzeptanz erfreuen sich Budgettarife und eine stationäre Absicherung.
Alleinstellungsmerkmal
Fachkräftemangel, eine über alternde Belegschaft, hohe Fluktuation und steigenden Fehlzeiten lassen Arbeitgeber verzweifeln. Soziale Kompetenz zu demonstrieren, sich um die Mitarbeiter vorsorglich zu kümmern, auch vor dem Hintergrund der immer schlechter werdenden Leistung des gesetzlichen Sonntagssystems, sind eine historische Chance. In meiner Krise sprechen bestätigte mir einer meiner jahrelangen Kunden, dass er eine betriebliche Krankenversicherung vor zwei Jahren eingerichtet hatte. Bis dahin waren die Mitarbeiter sehr häufig krank, verließen den Betrieb und neue ließen sich Raum finden. All das hat sich nach zwei Jahren beruhigt. Das freut mich zu hören, auch wenn ich zu spät kam, den Vertrag bei ihm einzurichten. Auf ein Neues!
