Das Firmen EKG

In Zeiten von Fachkräftemangel, steigender Mitarbeiterfluktuation und zunehmenden Krankheitsausfällen gewinnt das Betriebliche Gesundheitsmanagement (BGM) – als Bestandteil der betrieblichen Krankenversicherung – immer mehr an Bedeutung.

Unternehmen stehen vor der Herausforderung, attraktive Mehrwerte zu schaffen, um qualifizierte Mitarbeitende zu gewinnen, langfristig zu binden und ihre Gesundheit nachhaltig zu fördern. Es empfiehlt sich ein Firmen EKG, herauszufinden wo die versteckten Verluste begründet sind. Erst dann macht es Sinn sich mit den Möglichkeiten, den zu begegnen, zu befassen.

Zwei Tarifmodelle – viele Gemeinsamkeiten, wichtige Unterschiede

Die betriebliche Krankenversicherung bietet eine Vielzahl an Konzepten. Dabei dominieren zwei Tarifarten:

• Budgettarife: Ein festgelegter jährlicher Geldbetrag steht Mitarbeitenden für individuelle Gesundheitsleistungen zur Verfügung.
• Kostentarife: Klassische Zusatztarife mit definierten Leistungsinhalten – vergleichbar mit bekannten Ergänzungen zur gesetzlichen Krankenversicherung.

Doch welches Modell passt zu Ihrem Unternehmen?
Hier setzt unser Angebot an – mit einem starken Partner an unserer Seite.

Warum die SDK?

In diesem Angebot stelle ich Ihnen gezielt die Produkte der SDK – Süddeutsche Krankenversicherung vor.

Warum SDK?
Weil sie eines der vielseitigsten, flexibelsten und leistungsstärksten Portfolios im Bereich der bKV anbietet.

Die SDK wurde 1926 gegründet und gehört heute zu den führenden Krankenversicherern im Bereich der betrieblichen Vorsorge. Ebenso etabliert sind Anbieter wie die Hallesche oder Barmenia – doch in puncto Ganzheitlichkeit und Serviceorientierung setzt die SDK neue Maßstäbe.

bKV aus einem anderen Blickpunkt.

Für wen ist die betriebliche Krankenversicherung? Das erklärt sich aus ihren Zweck.

Ein Beispiel. Für Fehlzeiten ist es unerheblich, wie viel Budget für eine Brille oder Zahnprophylaxe zur Verfügung stehen. Auch Vorsorgeuntersuchungen sind nicht an erster Stelle zu nennen.

Warum?

Unsere Bevölkerung wird immer älter. Mitarbeiter fallen immer öfter aus, mit zunehmendem Alter auch länger. Anbieter bewerben ihre Produkte mit der Begründung, dass in Krankenstand verringern. Richtig! Aber wer kümmert sich um die Ausfallzeiten, wenn sich der Mitarbeiter um seine Familie kümmern muss? Kindergartenplätze zu Corona Zeiten oder wenn die Mutti pflegebedürftig wird und ein Platz gefunden werden muss? Der Fachärztetermin für den Mitarbeiter ist wesentlich, auch die Behandlung beim Arzt aber in den kommenden Jahren ist davon auszugehen, dass die Familienthemen, so möchte ich sie nennen, an Häufigkeit gewinnen. Hier hilft kein Budgettarif.

Zusätzlich werden Ängste, Angst vor Krankheit, Unfall, Jobverlust oder steigender Kriegsgefahr weiter zunehmen. Anpassungsstörung und Depressionen können die Störung sein.

Kinder, kaum noch der Kommunikation vis á vis fähig, kommunizieren, zum Teil an einem Tisch sitzend über das Handy. Bei einem Restaurantbesuch werde ich die Mutter zu ihrer Tochter sagen, dass sie doch mit ihrer Schwester sprechen könnte, denn diese gegenüber. Handy nicht nötig. Die Introvertiertheit, die daraus schon in frühen Jahren resultiert, führt zu Einsamkeit, ein Problem der gesamten Bevölkerung. Bei Kindern fällt es oft zu Übergewicht mangels Bewegung oder Depressionen, weil man nicht akzeptiert wird. Ältere führen keine Gespräche mehr zum Ausgleich zum Arbeitstag.

Es ist aus diesen Gründen wesentlich wichtiger den Menschen ihre Sorgen abzunehmen und nicht eine neue Brille zu bezahlen. Natürlich ist das nicht ausgeschlossen kommt aber immer an zweiter Stelle.

Mehr als nur Versicherung: Ein Konzept für Gesundheit

Der entscheidende Mehrwert liegt nicht allein in den Tarifen, sondern im ganzheitlichen Gesundheitskonzept der SDK – mit einzigartigen begleitenden Services:

Gesund werden – gesund bleiben – gesund leben!

Mitarbeitende profitieren unter anderem von:

• Facharzt-Terminservice – schnelle Vermittlung ohne Wartezeit
• Digitaler Arztbesuch – medizinische Beratung per Video
• Pflege- & Familien-Assistance – Hilfe in belastenden Lebenssituationen
• Psychische Gefährdungsbeurteilung – bessere Arbeitsbedingungen schaffen
• Gesundheits-Check-ups – Risiken frühzeitig erkennen
• Online-Programme – für Bewegung, Stressabbau und mentale Gesundheit
• Rücken- & Schlaftrainings – nachhaltig leistungsfähig bleiben

Ihre Vorteile auf einen Blick

• Kein Gesundheitscheck ab nur fünf versicherten Mitarbeitenden
• Versicherung auch bei Vorerkrankungen oder laufenden Behandlungen– ab zehn Mitarbeitenden
• Familienangehörige können mitversichert werden

Mitnahme des Versicherungsschutzes bei Arbeitgeberwechsel oder Ruhestand möglich

Wirtschaftlich sinnvoll – sozial wertvoll

Eine aktuelle Studie zeigt:
Bereits ein Tag weniger Arbeitsunfähigkeit in einem Unternehmen mit 50 Mitarbeitenden spart rund 18.000 € jährlich.

Betriebliche Gesundheitsleistungen lohnen sich – ökonomisch und menschlich.
Sie stärken Ihre Arbeitgebermarke, verbessern die Mitarbeiterbindung und schaffen echten Mehrwert im Recruiting.

Ihr Weg durch das Angebot

Auf den folgenden Seiten finden Sie detaillierte Informationen zu:

• Leistungen und Tarifoptionen der SDK
• Zusatzservices und individuellen Gestaltungsmöglichkeiten

Nehmen Sie sich ein paar Minuten Zeit – es lohnt sich!

Sie wünschen ein persönliches Gespräch oder haben konkrete Fragen?
Ich bin jederzeit gerne für Sie da.

Gesundheit rechnet sich – betriebliche Krankenversicherung

Eine aktuelle Studie zeigt:
Bereits ein einziger Tag weniger Arbeitsunfähigkeit in einem Unternehmen mit 50 Mitarbeitenden kann jährlich über 18.000 € an Kosten einsparen. Mehr als die steuerelich absetzbare bKV kostet.

Betriebliche Gesundheitsleistungen sind damit nicht nur sozial, sondern auch wirtschaftlich sinnvoll – und können ein klarer Wettbewerbsvorteil sein, etwa in Stellenausschreibungen. Sie zeigen Engagement, Wertschätzung und Zukunftsorientierung.

Zusätzliche Services für Sie:

• Vergleichsanalysen mit anderen Anbietern
• Vertragsunterlagen zur Vorprüfung
• Unverbindliches Angebot nach einem Erstgespräch
• Praxistipps zur erfolgreichen Einführung der bKV in Ihrem Unternehmen