Peräsentkorb oder mehr?

Die Idee der betrieblichen Krankenversicherung (bKV), dem schleichenden Abbau von Leistungen in der gesetzlichen Krankenversicherung sinnvoll entgegenzuwirken, ist überzeugend.
Sie ist steuerlich begünstigt, für Arbeitgeber im Rahmen der geltenden Regelungen attraktiv gestaltbar und zugleich ein echter Mehrwert für Mitarbeitende. Es gibt also gute Gründe, dieses Instrument aktiv zu nutzen.

Ursprünglich stand bei der bKV vor allem eines im Mittelpunkt: den Mitarbeitenden eine zusätzliche Gesundheitsvorsorge im weitesten Sinne zu ermöglichen.
Von Budgettarifen mit flexibler Verwendung – etwa für Brillen oder Restkosten medizinischer Behandlungen – über stationäre Zusatzleistungen, die an klassische GKV-Ergänzungstarife erinnern, bis hin zu Zahntarifen:

Perspektive

Das Ziel ist klar. Der Mitarbeitende soll zufriedener sein, gesundheitlich besser versorgt werden und im Krankheitsfall schneller wieder leistungsfähig sein.

Dieses Leitbild ist richtig – und dennoch sollte es aus meiner Sicht heute neu gedacht werden.

Denn ja: Es ist sinnvoll, Mitarbeitende in den Mittelpunkt zu stellen – auch vor dem Hintergrund betrieblicher Interessen.

Lösungen schenken

Aber wir leben in einer älter werdenden Gesellschaft. Angehörige – insbesondere die Eltern vieler Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer – werden künftig häufiger Unterstützung und Betreuung benötigen. Gleichzeitig stehen Familien mit Kindern unter wachsendem Druck, etwa, wenn Kitas durch Streiks, Personalmangel oder Pandemien kurzfristig schließen.

Diese Belastungen haben nichts mit der klassischen Logik einer bKV zu tun – also nicht mit Krankheit, Zahnersatz oder einer neuen Brille.
Und genau darin liegt der Punkt.

Es geht künftig stärker darum, Mitarbeitenden Sorgen abzunehmen – oder sie zumindest spürbar zu reduzieren.
So wie heute bereits Services rund um Facharzttermine oder Online-Sprechstunden entlasten, werden morgen andere Leistungen entscheidend sein:

• Unterstützung bei der Suche nach einem Pflege- oder Heimplatz
• Hilfe bei der Organisation kurzfristiger Kinderbetreuung
• Begleitung bei der Suche nach einem Kindergartenplatz
• Vermittlung von Betreuungsangeboten – für einen Tag oder auf Dauer

Das ist die Dienstleistung der Zukunft.

Wer solche Leistungen bietet, verschafft sich einen echten Vorsprung im Wettbewerb um Fachkräfte.
Denn hier geht es nicht nur um einen „Präsentkorb“ für Mitarbeitende, sondern um echte Entlastung mit Wirkung – im Alltag, in Belastungssituationen und in Lebensphasen, die über die klassische Gesundheitsversorgung hinausgehen.

Ein traditionsreiches Unternehmen, das von Anfang an dabei war, hat diesen Gedanken schon vor Jahren konsequent weitergedacht:
Nicht nur Zusatzleistungen für den Mitarbeitenden selbst, sondern auch konkrete Unterstützung bei familiären Herausforderungen – etwa bei der Unterbringung und Betreuung von Angehörigen.

Wenn Sie Versorgung mit Tragweite, Zukunftsorientierung und Nachhaltigkeit suchen, dann sollten wir darüber sprechen.

Ich freue mich auf ein erstes, unverbindliches Gespräch mit Ihnen.