Betriebliche Krankenversicherung

Fehlzeiten steigen weiter

Die Zahl der Arbeitsausfälle stieg im ersten Halbjahr um 85 % zum Vorjahreszeitraum.  Nachwirkungen der Corona-Pandemie, Inflation, Krisenangst, Personalmangel und soziales Ungleichgewicht, Klimawandel und Existenzängste werden als Gründe der zunehmenden psychischen Belastungen genannt. Zeit, sich über die betriebliche Krankenversicherung Gedanken zu machen.

Ursachen und Folgen

Depressionen, Anpassungsstörungen und Angststörungen als Resultate von Dauerstress, hauptsächlich in sozialen Berufen, in der Alten- und Krankenpflege, der Kinderbetreuung und im Einzelhandel sind auf dem Vormarsch. Die krankheitsbedingten Ausfallzeiten belasten die Kollegen am Arbeitsplatz und erhöhen deren Risiko, zu erkranken. Die gewohnte Versorgung verschlechtert sich zusehends und der Wirtschaftsstandort Deutschland verliert täglich an Qualität. Ständige Erreichbarkeit verhindert notwendige Erholungsphasen.

Vorsorge

Die Leistungen unseres Gesundheitssystems sehen sich weiteren Einschränkungen gegenübergestellt. Zuzahlungen und Wartezeiten schrecken vor Arztbesuchen zurück. Jeder zweite Antrag auf psychologische Behandlungen wird abgelehnt. Aktuell wurden 11 Kassen ihres Verhaltens gegenüber Antragstellern abgemahnt. Mit Beitragserhöhung, wie es Herr Dr. Lauterbach als eine einzige „Lösung“ eingestehen musste, kommt man dem Problem nicht bei. Probleme sollte man verhindern, bevor sie entstanden sind. Das beginnt im Schulalter mit dem Lehrfach Ernährung und Bewegung. Falsche Anreize müssen gewechselt werden. In meiner Jugend war der Schüler Sportabzeichen sehr begehrt, heute zeigt man, dass man bereits raucht.

Arbeitgeber sollten verstärkt darauf verzichten, ihre Mitarbeiter nach der Arbeit und in Urlaubszeiten erreichen zu wollen/zu müssen. Sehr oft lässt sich durch eine Umorganisation des Betriebes unnötiger Aufwand vermeiden. In meinem Büro stellte ich das Verwaltungsprogramm um und konnte zwei Mitarbeiter einsparen, da die Workflows mir entsprechende Arbeiten abnahmen.

Soziale Kompetenz

ist auf dem Vormarsch. Gemeint ist es nicht noch einen Tankgutschein weiterzugeben, damit der Mitarbeiter schneller bei der Arbeit ist, sondern sich um ihn persönlich als Mensch zu kümmern. Seit vielen Jahren bietet der Versicherungsmarktlösungen. Vom einfachen Budgettarif, der die Mitarbeiter eine Vielzahl von Einsatzmöglichkeiten für den festen Betrag im Jahr zur Verfügung stellt bis zu einem Gesundheitsmanagement und Dienstleistungen rund um die Familie, die entlasten und den Stress mindern. Junge Menschen legen immer mehr Wert auf diese Benefits und achten bei Stellenausschreibungen auf solche Angaben. Mit einer vom Arbeitgeber ausgerichteten betrieblichen Krankenversicherung, egal ob es sich um Budgets handelt oder Kostentarife, positioniert man sich mit einem Alleinstellungsmerkmal auf dem Markt.