Anders gedacht. Anders umgesetzt.
Betriebliche Krankenversicherung
Das Firmen-EKG: An welcher Stelle verliert Ihr Unternehmen Geld, ohne dass es in der Bilanz sichtbar wird? Ein medizinisches EKG macht sichtbar, was im Körper passiert. Es liefert Hinweise auf Belastungen, Störungen und mögliche Ursachen und bietet Lösungsansätze. Unser Firmen-EKG macht sichtbar was in Ihrem Unternehmen passiert. Wir analysieren Fehlzeiten, deren Ursachen und die daraus entstehenden wirtschaftlichen Belastungen. Hinter jedem Krankheitstag können Kosten stehen, die in der klassischen Bilanz nicht als eine eigene Position erscheinen: Und genau hier setzt unser Konzept der betrieblichen Krankenversicherung an.
Fehlzeiten kosten mehr als Lohnfortzahlung
Wenn ein Mitarbeiter ausfällt, entstehen nicht nur Kosten durch die Lohnfortzahlung. Je nach Tätigkeit und Unternehmensstruktur können zusätzlich entstehen:
- Produktions- und Leistungsausfälle
- Produktivitätsverluste
- Kosten für Ersatzarbeitskräfte
- Überstunden und Mehrbelastungen im Team
- Qualitäts- und Serviceeinbußen
- Verzögerungen bei Projekten und Aufträgen
- zusätzlicher organisatorischer Aufwand
Hinzu kommen zunehmend sozial bedingte Ausfallzeiten. Die Suche nach einem Facharzttermin, einem Pflegeplatz für Angehörige oder einer Betreuungsmöglichkeit für Kinder kostet Zeit – und diese Zeit fehlt dem Mitarbeiter und damit häufig auch dem Unternehmen.
Was kostet die Abwesenheit eines Mitarbeiters Ihr Unternehmen tatsächlich?
Das Firmen-EKG macht die Kosten sichtbar. Die Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA) veröffentlicht regelmäßig Berechnungen zu den volkswirtschaftlichen Kosten der Arbeitsunfähigkeit. Für die Branche Finanz-, Versicherungs- und Unternehmensdienstleistungen lassen sich Kosten je Ausfalltag wie beispielsweise ableiten.
Rechnen wir mit 511 € pro Arbeitsunfähigkeitstag (Angabe BAuA):
15 Mitarbeiter × 20 Ausfalltage × 511 € = 153.300 €
Das sind rechnerisch:
10.220 € pro Mitarbeiter und Jahr
oder rund
851,67 € pro Mitarbeiter und Monat.
Es handelt sich dabei um eine Modellrechnung. Die tatsächlichen Kosten eines Ausfalltages hängen von Branche, Tätigkeit, Wertschöpfung, Vergütung, Vertretungsmöglichkeiten und weiteren Faktoren ab. Aber die Größenordnung macht deutlich, dass Fehlzeiten ein wirtschaftlich relevantes Thema für einen Betrieb sind. Und genau deshalb sollten sie auch wirtschaftlich betrachtet werden.
Ein Konzept, bei dem jeder gewinnt
Bessere Versorgung im Krankheitsfall
Kostentarife
Ein Kostentarif kann Leistungen wie die Unterbringung im Ein- oder Zweibettzimmer und die Behandlung durch den Chefarzt umfassen. Auch erweiterte ambulante und zusätzliche medizinische Leistungen können enthalten sein.
Eine bedarfsgerechte Versorgung kann dazu beitragen, die Gesundheit zu fördern und die Rückkehr in den Arbeitsalltag zu unterstützen.
Gesundheit flexibel gestalten
Budgettarife
Bei einem Budgettarif erhält der Mitarbeiter ein jährliches Gesundheitsbudget, dessen Höhe vom gewählten Tarif abhängt. Das Budget kann beispielsweise für Brillen und Sehhilfen, Zahnbehandlungen und Zahnersatz, professionelle Zahnreinigung oder Vorsorgeleistungen eingesetzt werden. Auch weitere tariflich vorgesehene Gesundheitsleistungen sind möglich.
Der Mitarbeiter entscheidet selbst, welche Leistungen innerhalb des Tarifumfangs für ihn besonders wichtig sind. So wird der Versicherungsschutz direkt erlebbar und bietet einen individuellen Mehrwert.
Für Sachbezüge gilt derzeit eine monatliche Freigrenze von 50 €, sofern die gesetzlichen Voraussetzungen erfüllt sind. Die konkrete steuerliche Behandlung hängt von der jeweiligen Gestaltung ab. Unser Ansatz lautet deshalb nicht, 50 € einfach für irgendeine Versicherung auszugeben. Entscheidend ist vielmehr, das Budget dort einzusetzen, wo es für Mitarbeiter und Unternehmen den größten Nutzen schaffen kann. Die steuer- und sozialversicherungsrechtliche Behandlung prüfen wir im Rahmen der jeweiligen Gestaltung gemeinsam mit den zuständigen Fachberatern beziehungsweise der Lohnbuchhaltung. Wichtig: Die 50-Euro-Grenze bedeutet nicht automatisch, dass jede bKV bis zu diesem Betrag steuer- und sozialversicherungsfrei ist. Wir unterstützen bei der fachgerechten Umsetzung der Versorgungsordnung auf Basis des Gruppenvertrags. Zeit ist ebenfalls ein Kostenfaktor: Ein Facharzt-Terminservice kann Mitarbeiter bei der Suche nach einem geeigneten Termin unterstützen. Das reduziert den Zeitaufwand für die Terminsuche und entlastet Mitarbeiter organisatorisch. Gleichzeitig bleibt mehr Zeit für die eigentlichen Aufgaben im Unternehmen.
Betriebliche Krankenversicherung + Gesundheitsmanagement
Die bKV kann durch Elemente des betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM) ergänzt werden. Dabei geht es nicht nur darum, Krankheiten zu behandeln. Ebenso wichtig ist die Frage, welche Belastungen frühzeitig erkannt und wie Mitarbeiter und Unternehmen entlastet werden können.
So entsteht ein ganzheitlicher Ansatz, der Gesundheit, Entlastung, Mitarbeiterbindung und Produktivität miteinander verbindet. Auch die Gefährdungsbeurteilung kann dabei zur Entlastung des Arbeitgebers beitragen.
Unterstützung
Mitarbeiter und ihre Familien können bei der Suche nach Pflegeplätzen unterstützt werden.
Beratung
Beratungsangebote können bei Fragen rund um Pflege und Angehörigenbetreuung helfen.
Betreuung
Bei der Suche nach geeigneten Betreuungsangeboten kann Unterstützung angeboten werden.
Prävention
Angebote zur psychischen Gesundheitsprävention können integriert werden.
Individualität
Mitarbeiter können individuelle Beratungs- und Unterstützungsangebote erhalten.
Beurteilung
Auch bei der betrieblichen Gefährdungsbeurteilung kann Unterstützung erfolgen.
Unser Vorgehen
Ihr Unternehmen ist einzigartig. Ihr Konzept sollte es auch sein.
Analysieren
Wir betrachten Fehlzeiten, Belastungsfaktoren und deren wirtschaftliche Auswirkungen.
Ursachen erkennen
Wir identifizieren vermeidbare Belastungen und mögliche versteckte Kosten.
Konzept entwickeln
Wir kombinieren je nach Bedarf bKV, Gesundheitsleistungen und Elemente des betrieblichen Gesundheitsmanagements.
Anbieter auswählen
Wir unterstützen bei der Auswahl eines passenden Versicherers und der konkreten Tarifgestaltung.
Umsetzung begleiten
Wir begleiten die Einführung und sorgen dafür, dass aus der Versicherungsleistung ein tatsächlich genutzter Mehrwert für Ihre Mitarbeiter entsteht.
Die eigentliche Frage
Was kostet die bKV?
In unserem Beispiel stehen 851,67 € rechnerischer wirtschaftlicher Verlust pro Mitarbeiter und Monat einem möglichen Budget von bis zu 50 € monatlich gegenüber – vorausgesetzt, die konkrete Gestaltung erfüllt die Voraussetzungen für die Sachbezugsregelung. Das bedeutet nicht, dass sich jeder Euro bKV automatisch rechnet. Es zeigt vielmehr, dass es sich lohnt, die wirtschaftlichen Zusammenhänge genauer zu betrachten.
Wer die Kosten von Fehlzeiten kennt, kann fundierter entscheiden, welche Maßnahmen für das eigene Unternehmen sinnvoll sind.
Die mögliche Antwort
Machen Sie Ihr Unternehmen messbar gesünder
Das Firmen-EKG zeigt Ihnen, wo Fehlzeiten entstehen, welche wirtschaftlichen Auswirkungen damit verbunden sind und welche Maßnahmen zu Ihrem Unternehmen passen. Gemeinsam analysieren wir die Ursachen und entwickeln ein individuelles Konzept.
Für gesündere Mitarbeiter.
Für weniger vermeidbare Belastungen.
Für mehr Mitarbeiterbindung.
Für eine höhere Arbeitgeberattraktivität.
Und für ein wirtschaftlich stärkeres Unternehmen.
Unternehmens-EKG
Der Gesundheitscheck für moderne Arbeitgeber
Jedes Unternehmen kennt seine betriebswirtschaftlichen Kennzahlen. Doch wie steht es um die Gesundheit Ihres Unternehmens als Arbeitgeber? Mit dem Unternehmens-EKG analysieren wir innerhalb weniger Minuten die wichtigsten Vitalwerte Ihrer Arbeitgeberattraktivität und zeigen auf, wie Gesundheitsbenefits einen echten Unterschied machen.
Die vier Vitalwerte
Herz
Mitarbeiterbindung
- Wie zufrieden sind Ihre Mitarbeitenden?
- Wie hoch ist Ihre Fluktiation?
- Werden Benefits wertgeschätzt?
Puls
Arbeitgeberattraktivität
- Gewinnen Sie die richtigen Fachkräfte?
- Was unterscheidet Sie vom Wettbewerb?
- Sind Ihre Benefits zeitgemäß?
Blutdruck
Gesundheit
- Wie hoch ist der Krankenstand?
- Welche Präventionsangebote bestehen?
- Wo entsthen vermeidbare Kosten?
Belastungs-EKG
Zukunftssicherheit
- Wie entwickeln sich Fachkräftemangel und Wettbewerb?
- Welche Erwartungen haben neue Generationen?
- Sind Sie langfristig attraktiv aufgestellt?
